Nieuw: Loopbaanbegeleiding
Een passende baan vinden is een essentieel onderdeel van het leven. Voor veel mensen is het moeilijk om de juiste baan te vinden. Zo kan het lastig zijn om te weten wat je wilt of lukt het je niet om door het sollicitatieproces te komen. Voor deze mensen is er gelukkig loopbaanbegeleiding.
Voor wie is loopbaanbegeleiding?
Heb je last van één van de onderstaande problemen? Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou:
- Je gaat al langere tijd met tegenzin naar je werk.
- Je twijfelt of je het beste uit jezelf haalt.
- Je hebt het gevoel dat je jezelf niet genoeg ontwikkelt.
- Je weet niet goed wat je wilt in je carrière.
- Je weet waar je naartoe wilt in je carrière maar durft de volgende stap niet goed te maken.
- Je weet waar je naartoe wilt in je carrière maar weet niet goed hoe je de volgende stap moet maken.
- Je weet waar je naartoe wilt in je carrière maar je wordt telkens afgewezen in het sollicitatiegesprek.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Zelfanalyse
- Zelfanalyse: Het in kaart brengen van persoonlijkheidskenmerken, kernkwaliteiten, vaardigheden en interesses. De zelfanalyse is de basis van de loopbaanbegeleiding. Vanuit hier gaan we kijken hoe we de zelfanalyse het best kunnen matchen en communiceren aan werkgevers.
- Selling Points: Aan de hand van je zelfanalyse brengen we in kaart welke doelen en resultaten jij makkelijk kan neerzetten. Hier gaan we de zelfanalyse dus omzetten naar concrete Selling Points.
- Doelen: Hier kijken we naar wat je doelen zijn bij een nieuwe baan. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je je verder wilt ontwikkelen of juist dat je een zeker inkomen wilt hebben.
Verkennen van de arbeidsmarkt
- Motivatie en waarden: Eerst gaan we kijken naar wat je motiveert en welke waarden bij jou passen. Vind je het bijvoorbeeld belangrijk om kwaliteit te leveren of houd je liever van snel aanpakken? Waar krijg je voldoening van?
- Vacatures: Vervolgens gaan we de motivatie en waarden koppelen aan concrete vacatures. Dit zullen we in eerste instantie uit onze eigen vacaturebank doen. Indien hier geen passende match bij zit zullen we actief bedrijven benaderen die wel passend zijn.
Ondersteuning bij het sollicitatieproces
- Cv ondersteuning: In eerste instantie kijken we naar je cv. Hierbij is het belangrijk dat deze overzichtelijk is. Daarnaast zal de focus erop liggen dat de informatie relevant is voor de vacatures die we hebben uitgezocht. In sommige gevallen kan het ook relevant zijn om er bepaalde hobby’s op te zetten, bijvoorbeeld als je fysiek werk zoekt en je in je vrije tijd veel sport.
- LinkedIn profiel: Tegenwoordig zoeken steeds meer werkgevers via LinkedIn. Het is dus belangrijk dat je profiel er aanlokkelijk uitziet voor werkgevers. Hierbij kijken we naar de profielfoto, introductietekst, wederom relevante werkervaring en eventueel hobby’s. Ook is het belangrijk dat de selling points die we hebben opgesteld goed naar voren komen.
- Sollicitatiegesprek: In dit punt gaan we de sollicitatiegesprekken voorbereiden. Hierbij zullen we een aantal algemene tips delen maar we leren je ook gesprekstechnieken. Het is hierbij belangrijk dat je echt een gesprek kunt maken om elkaar te leren kennen en te zorgen dat je selling points goed naar voren komen.
- Sollicitatiestrategie: Nu je klaar bent om sollicitatiegesprekken te voeren hoeven we alleen nog maar een strategie op te stellen. In de strategie kijken we hoe we ervoor kunnen zorgen dat je de baan vindt die het best bij je past maar daarnaast ook baanzekerheid krijgt.
Netwerken
- Elevator pitch: Tijdens de elevator pitch leren we je hoe je kort en bondig jezelf kan introduceren en je Selling Points naar voren kan halen. Het is belangrijk dat potentiële werkgevers in één keer kunnen zien of je een match voor ze bent.
- Gesprekstechnieken: Bij de elevator pitch leer je hoe je jezelf snel kan verkopen. Op het moment dat je dit succesvol hebt gedaan is het belangrijk om een gesprek goed te kunnen voeren. We zullen je een aantal goede handvatten geven om dit te doen.
- LinkedIn: Netwerken gebeurd tegenwoordig steeds meer online. We zullen ondersteuning bieden om bij de juiste personen en bedrijven uit te komen en op welke manier je ze het beste kunt benaderen.
Coaching
- Coaching op maat: Ieder persoon is uniek en zodoende ook de problemen waar ze tegen aanlopen. Voor alle persoonlijke problemen kan je ook bij ons aankloppen. Onze coach kan je hierbij helpen.
De coach is universitair onderlegd op psychologisch en bedrijfskundig gebied.
Praktische zaken
Neem bij interesse contact op:
- Het eerste gesprek is gratis en vrijblijvend. Hier zullen we eerst kijken op welke gebieden er loopbaanbegeleiding van pas kan komen.
- Gesprekken kunnen variëren van duur. Soms volstaat één gesprek. Een volledig traject duurt vaak 5 á 7 gesprekken.
- Gesprekken duren vaak een half uur tot anderhalf uur.
- De kosten zijn €70,- per uur. Dit is exclusief BTW.
- Voor meer informatie stuur een email naar Reggie@werkmorgen.nl of neem contact op via het contactformulier: https://werkmorgen.nl/contact/.